エージェントのタスク
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前述の通り、エージェントはマネージャーと選手を結ぶ架け橋です。マネージャーや選手の影響力者と連絡を取り合う以外にも、選手のプロフィールページの「契約」タブには「タスクボックス」があります。
これは基本的で非常にシンプルなプロセスに見えますが、エージェントがここで設定することの影響は、潜在的にはやや混沌としたシナリオやエージェントとマネージャー間の熱い議論につながる可能性があります。このセクションの最後に、そのような2つのシナリオの例を紹介します。
ここでは、該当するボックスにチェックを入れることで、あなたの選手が移籍可能かどうかを設定できます。デフォルトではこれは「はい」に設定されています。
これを「いいえ」に設定すると、クラブのマネージャーは選手をオークションに出すことができなくなり、契約が切れるまで選手はクラブに残ります。契約満了後、選手は無料で退団し、フリーベンチに追加されます。
選手の移籍資格を設定する可能性は、エージェントに戦略的なツールを提供し、選手の将来についてマネージャーとの交渉で優位性を確保したり、影響力者へのペイアウトを最大化するために使用できます。
これは、エージェントが選手の今後数年間を形作りクラブマネージャーとコミュニケーションを取るための別のツールです。
デフォルトでは「契約更新を希望する」オプションは「はい」に設定されています。これを「いいえ」に設定すると、マネージャーはこの選手の契約を更新できなくなります。選手はそのクラブにいる限り、または売却されるまで（上記の移籍資格で「いいえ」にチェックを入れることで防ぐことができます）、契約を維持します。
ここでは、選手の新しい契約が何シーズン続くべきかを設定できます。デフォルトではこれは2シーズンに設定されています。
すべてを希望通りに設定したら、送信ボタンをクリックして設定を保存します。
選手のマネージャーにプレッシャーをかけるために、選手の士気を変更することができます。そのためには、選手のプロフィール概要を訪れてください。
顔のアイコンをクリックすると、ポップアップが開き、士気を高から中立または低に変更できます。中立の士気には結果はなく、マネージャーへの警告として解釈できます。この選手（したがってそのエージェント）が特に幸せではなく、マネージャーはエージェントに連絡して問題が何かを確認するべきだということです。 士気を低に設定すると、選手がプレーする際のレーティングが10ポイント下がり、マネージャーは即座に行動を起こしてエージェントに連絡し、解決策を見つける必要があります。
あなたは衰え始めている年配の選手のエージェントですが、まだレーティング90で4年契約があり、サッカーバースのクラブでは最高の選手です。最新のレーティング更新（「選手レーティング」セクション参照）で、この選手のレーティングは85に下がります。
エージェントとしてのあなたと影響力者にとっては、契約は契約であり、選手は引き続きレーティング90の給金を受け取るため、当面は問題ありません。クラブのマネージャーは当然、レーティング85の選手にレーティング90の給金を支払わなければならないことに満足していません。彼はあなたに新しい、より低いレーティングでの契約更新について話し合うために連絡します。 あなたは賢明にも、移籍資格と契約更新オプションの両方を「いいえ」に設定します。そのため、マネージャーは a) 選手を売却できず、b) 選手の契約を更新できません。彼はこの選手と高額支払い契約に縛られています。
あなたはマネージャーとの交渉を始めますが、受け入れられる解決策を見つけることができません。マネージャーはこの選手をピッチで試合に出さず、常にエクストラに置き、その結果、影響力者はスターティングラインナップ、ゴールやアシストに対するボーナスのペイアウトを一切受けられなくなります。彼はあなたにあなた自身の薬を飲ませました！
これは関係者にとって損失の多い状況ですので、あなたは交渉テーブルに戻り、あなた方が作り出したこの混乱から抜け出す方法を見つける必要があります。
あなたは今、レーティングが70から76に上がったばかりの若く有望な選手のエージェントで、契約は3年残っています。
マネージャーはこれについて非常に喜んでいるでしょう。なぜなら、レーティング76の選手に対してレーティング70の給金しか支払う必要がないからです。選手のエージェントとしてのあなたや他の影響力者は当然、ペイアウトを失っているため不満です。あなたはマネージャーに新しいレーティングでの契約更新について尋ねますが、拒否されます。
エージェントとしてのあなたは今、ツールボックスを開き、選手の士気を低に設定し、その結果、選手がプレーするとレーティングが10ポイント減少します。マネージャーにとって、彼のレーティング76の選手は今やレーティング66の選手になり、それに対してレーティング70の給金を支払っています。
これも再び、あなた方両方にとって損失の多い状況であり、解決策を見つける必要があります。
どちらのシナリオでも解決策がどのようなものであれ、エージェントとしてのあなたの義務は影響力者へのペイアウトを最大化することであることを忘れないでください。頑固で必要な妥協をする意思がなければ、影響力者は別のエージェントにあなたを置き換えようとするかもしれません。 一方で、選手のエージェントとして素晴らしい仕事をすれば、他の選手のエージェントとしても指名されるかもしれません。
これら2つの例示シナリオは、サッカーバースが一人のショーではなく、利害の衝突が起こりうる複数の関係者による共同の努力であることを示しています。解決策を見つけ、妥協することはサッカーバースの大きな部分であり、ゲームのソーシャルな側面を豊かにするだけです。
