🔵 经纪人的任务

任务面板

如前所述，经纪人是经理和球员之间的纽带。除了需要与经理和球员投资者保持联系外，您还在球员资料页面的 CONTRACT 标签中拥有一个"任务面板"。

经纪人任务面板

虽然这看起来很基本，过程也相当简单，但经纪人在此处的设置可能会导致一些混乱的局面以及经纪人与经理之间的激烈讨论。我们将在本节末尾为您举两个这样的场景示例。

转会资格

在这里，您可以通过勾选相应的复选框来设置您的球员是否可以转会。默认设置为"是"。

当您将其设置为"否"时，俱乐部经理无法将球员挂牌拍卖，球员将留在俱乐部直到合同到期，届时球员将以自由身离开并被添加到自由球员席。

为球员设置转会资格的功能为经纪人提供了一个战略工具，可以在与经理关于球员未来的谈判中用作筹码，并最大化对投资者的收益。

续约

这是经纪人在规划球员未来几年并与俱乐部经理沟通时的另一个工具。

默认情况下，"希望续约"选项设置为"是"。当您将其设置为"否"时，经理无法续签该球员的合同。球员将保留其合同，直到他在该俱乐部期间或被出售为止（您可以通过勾选转会资格的"否"来阻止出售，见上文）。

期望合同时长

在这里，您可以设置球员新合同应该持续多少个赛季。默认设置为两个赛季。

提交您的设置

一旦您按照自己的意愿完成所有设置，点击 SUBMIT 按钮，设置将被保存。

提交转会和合同设置

更改士气

为了向球员的经理施压，您可以更改球员的士气。为此，请访问球员的资料概览。

球员士气图标

点击表情图标后，将打开一个弹出窗口，您可以将士气从高改为中性或低。中性士气没有任何后果，可以理解为对经理的警告，表明该球员（因此也是他的经纪人）并不特别满意，经理应该联系经纪人了解问题所在。
将士气设置为低会使球员上场时的评分降低 10%，经理应立即采取行动并联系经纪人寻找解决方案。

更改您球员的士气

经纪人的权力（场景示例）

场景 #1

您是一位年长球员的经纪人，该球员开始走下坡路，但仍然拥有 90 的评分和 4 年合同，并且是他在 Soccerverse 俱乐部中最好的球员。在最新的评分更新中（参见球员评分部分），该球员的评分下降到 85。

对于您作为经纪人和投资者来说，这暂时不是问题，因为合同就是合同，因此球员仍将按 90 评分获得薪水。俱乐部经理当然不满意要为一个 85 评分的球员支付 90 评分的薪水。他联系您讨论以新的、较低评分续约的事宜。
作为精明的经纪人，您将转会资格和续约选项都设置为"否"。这样经理 a) 无法出售球员，b) 无法续签球员合同。他被困在这个球员和他的高薪合同中。

您开始与经理谈判，但无法找到可接受的解决方案。经理决定不再让这名球员上场，总是把他放在替补席上，导致投资者不再获得首发阵容、进球或助攻的奖金。他以其人之道还治其人之身！

这是一个对所有相关方都不利的双输局面，因此您需要重新回到谈判桌上，找到摆脱你们共同制造的这个困境的方法。

场景 #2

您现在是一位年轻有潜力的球员的经纪人，他的评分刚从 70 提升到 76，合同还剩三年。

经理对此可能非常满意，因为他只需为一个 76 评分的球员支付 70 评分的薪水。您作为球员的经纪人和其他投资者当然不满意，因为你们在收益上有所损失。您要求经理以新评分续约，但他拒绝了。

作为经纪人，您打开了工具箱，将球员的士气设置为"低"，导致球员上场时损失 10% 的评分。对于经理来说，他的 76 评分球员现在只是一个不到 69 评分的球员，却要支付 70 评分的薪水。

这又是一个对双方都不利的双输局面，你们需要找到解决方案。

无论两个场景的解决方案是什么，请记住，作为经纪人，您的职责是为投资者最大化收益。如果您固执己见，不愿在必要时做出妥协，投资者可能会寻求用其他经纪人替换您。
另一方面，如果您作为球员经纪人的工作出色，您可能也会被任命为其他球员的经纪人。

这两个示例场景展示了 Soccerverse 不是一个人的游戏，而是多方参与者的共同努力，各方之间可能存在利益冲突。寻找解决方案和做出妥协是 Soccerverse 的重要组成部分，这也增强了游戏的社交方面。